Além de respeito com os candidatos, a empresa através do feedback poderá ajudar candidato não aprovado a repensar sua participação em um novo processo seletivo e na carreira em geral. 2013), os processos de recrutamento e seleção de pessoas, seguindo requisitos criteriosos e sérios, agrega na maioria das vezes vantagens para os diversos contextos da organização, porém a sua prática ainda tem se revelado precária.

Em seguida, esses dados foram organizados em seis categorias: a formação do psicólogo, uso dos testes psicológicos, conhecimento dos psicólogos sobre instrumento, a importância da técnica, os seus aspectos mais críticos e sobre a credibilidade e a ética profissional.

Portanto, a seleção de pessoal consiste na utilização de técnicas apropriadas que buscam a investigar se os candidatos em análise possuem ou não as habilidades necessárias para preenchimento do determinado cargo. recrutamento e seleção é um processo importante em todas as organizações, pois, é através dele que os candidatos irão entrar na empresa.

4º Entrevistas com candidatos, na fase de entrevista acontecem à primeira interação real entre candidato e entrevistador, é momento de se observar, por parte de quem faz a entrevista, aspectos como: limitações e qualidades do candidato, liderança, evolução da carreira, indícios de comportamento, aptidão para a vaga, relacionamento interpessoal e até mesmo a pretensão salarial.

Conhecer a ferramenta e saber fazer bom uso da mesma é de grande importância para evitar interpretações incorretas ou uso de testes que não são validos. Diante disso, a partir da análise dos dados foi sugerido pela terceira categoria sobre que os psicólogos entendem sobre os testes psicológicos, as informações corroboram com pensamento do mesmo treinamento recrutador online.